El proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el centro de trabajo de Covisian Calatayud, que presta servicio a Yoigo/Masmovil ATC Residencial, ha concluido con un acuerdo formalizado el 1 de octubre de 2025. Las consultas, que se iniciaron el 2 de septiembre de 2025, se desarrollaron a lo largo de siete reuniones entre la empresa y la mesa negociadora, superando las cuatro inicialmente previstas. Desde el principio, el objetivo primordial de las partes fue la minimización del impacto del despido colectivo, si bien no se logró evitar por completo.
El acuerdo final afecta a 62 personas, una cifra consensuada por la que se optó frente a las 67 inicialmente planteadas. La afectación se distribuye de la siguiente manera: 49 despidos voluntariosy 13 despidos forzosos por imposición de la empresa, que recaen sobre personas mayores de 50 años. Esta solución llegó después de que se planteara la voluntariedad extensible a todo el centro de trabajo.
CCOO ha jugado un papel determinante en la negociación, declarando su compromiso con la solución y el colectivo, y asegurando condiciones que consideran justas para las personas trabajadoras. Según el sindicato, al no lograr un acuerdo 100% satisfactorio, se ha priorizado no aceptar condiciones que fueran consideradas injustas o inmorales, sino únicamente aquellas que fueran legales.
El acuerdo establece una indemnización de 28 días por año trabajado con un límite de 14 mensualidades. Además, garantiza los turnos para el personal reubicado y salvado, el respeto de los horarios de contrato, y una garantía para las personas mayores de 50 años mediante acuerdos no escritos. Asimismo, se asegura que no se descontarán vacaciones ya disfrutadas.
Es importante señalar que el sindicato SOA se desmarcó del acuerdo y no procedió a firmarlo, siguiendo la postura que ya había adelantado en reuniones previas, y tampoco suscribió la voluntariedad.
