El Ayuntamiento de Calatayud ha presentado 20 mejoras de las condiciones de los trabajadores municipales, en relación a las distintas asambleas celebradas con los sindicatos para negociar el pacto y convenio. Además de estas propuestas, el Consistorio aplicará otras medidas que trascienden la competencia municipal, como el acuerdo firmado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública por el que los trabajadores percibirán en noviembre el 1,5% con carácter retroactivo desde enero. Igualmente se aplicará desde enero de 2023 un incremento salarial del 2,5%.
El Ayuntamiento está a la espera del dictamen del Ministerio de Hacienda acerca de la jornada laboral de 35 horas semanales, el pago por incapacidad laboral transitoria (ILT) desde el primer día de baja y el proceso de prejubilación como se estime, de acuerdo a las directrices para todas las Administraciones Públicas.
Las mejoras que se proponen son las siguientes:
- Carrera profesional con 75 horas de formación para todos los grupos.
- Incremento en dos días en el caso de fallecimiento de familiar de primer grado.
- Ayudas sociales por la cantidad de 90 euros (antes 60 euros).
- Seguros de accidentes en caso de invalidez absoluta, gran invalidez y fallecimiento con el incremento sobre las coberturas negociado.
- Renovación del carnet de conducir para los puestos de trabajo que requieran esta condición.
- Defensa jurídica de los empleados municipales, tal y como se establecía en el anterior pacto y convenio (defensa en primera estancia).
- Premio de jubilación según el tiempo de servicio en el Ayuntamiento de Calatayud de 20 días de vacaciones a partir de una antigüedad de 20 años y un día por cada año a partir de esos 20.
- Acceso gratuito a instalaciones municipales.
- Anticipo de nómina de 1500 euros.
- Trabajos extraordinarios con cuantías incrementadas sobre las existentes en el convenio y el pacto anteriores (precio medio hora ordinaria de 22 euros).
- Plus de nocturnidad de 180 euros para aquellas noches denominadas ‘especiales’ en el calendario, como Nochebuena y Nochevieja.
- Seguro de responsabilidad civil.
- Licencias no retribuidas por asuntos propios.
- Reconocimiento de los trabajos de superior categoría.
- Disfrute de los días 24 y 31 de diciembre que se consideran festivos (no laborales y no recuperables).
- Flexibilidad horaria en aquellos servicios en los que no se interfiera en el servicio.
- Ayudas a la natalidad de 125 euros.
- Incrementos sobre los pluses de festividad (de 28 a 30 euros, y de 60 para Navidad y Reyes), nocturnidad (de 22 a 25 euros y las noches de 24 y 31 de diciembre y del 15 de agosto, 180 euros por noche).
- Vigencia de cuatro años.
