La Confederación General del Trabajo (CGT) en el Ayuntamiento de Calatayud ha anunciado su decisión de no respaldar el nuevo convenio colectivo municipal, un acuerdo que fue aprobado el pasado 4 de noviembre por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF tras más de dos años de intensas negociaciones.
La Sección Sindical de CGT ha votado en contra del texto, “a pesar de que el proceso ha estado marcado por diversas denuncias ante la Inspección de Trabajo y el SAMA, así como por acciones reivindicativas de la plantilla”, tal y como aseguran a través de un comunicado. Según explican desde la organización, el convenio final «no responde a las reivindicaciones planteadas por el personal ni incorpora los pronunciamientos favorables emitidos por la Inspección de Trabajo”.
A lo largo de las negociaciones, CGT defendió un modelo de convenio centrado en la mejora de las condiciones laborales, la garantía de transparencia en la gestión municipal y el fin del abuso de la temporalidad en el empleo público. No obstante, el sindicato lamenta que “sus propuestas clave no han sido incluidas en el documento definitivo”.
Entre las demandas rechazadas por el texto final se encontraban la retribución justa por los festivos trabajados, la implementación de una jornada de 4 días o 32 horas semanales, el aumento a ocho días de asuntos propios, y la equiparación de las pagas extras con el resto del personal. También se buscaba poner fin a la temporalidad y avanzar hacia una administración más moderna y transparente.
Fuentes de la sección sindical de CGT han expresado su desconfianza en el futuro cumplimiento del acuerdo, señalando que «Si el Ayuntamiento ha sido capaz de incumplir resoluciones de la Inspección de Trabajo favorables al personal, resulta difícil confiar en el cumplimiento de un convenio redactado a su medida”.
