Una quincena de empleados de Urbaser, la empresa adjudicataria del servicio de recogida de residuos en Calatayud, se ha concentrado esta misma mañana frente a las puertas del Ayuntamiento bilbilitano en señal de protesta. La movilización ha tenido lugar a las 10:15 horas, coincidiendo con el horario de almuerzo de la plantilla para evitar posibles penalizaciones por parte de la dirección.
A pesar de que el escenario elegido ha sido la casa consistorial, los representantes de los trabajadores han querido dejar claro que la protesta se dirige exclusivamente contra la gestión de Urbaser y no contra el Ayuntamiento de Calatayud. La plantilla total en la localidad está compuesta por unos 40 profesionales, entre peones y conductores, quienes denuncian una situación de precariedad insostenible.
Salarios por debajo del SMI y caos en las categorías
La principal reclamación del colectivo es la actualización de sus sueldos para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Según explican, la realidad salarial actual es crítica: los empleados más nuevos ni siquiera alcanzan los 1.000 euros mensuales y algunos trabajadores experimentados apenas superan los 980 euros. A esto se suma una grave falta de regularización en las categorías profesionales. Los afectados denuncian que hay personal que conduce vehículos pesados o máquinas barredoras pero que sigue contratado y retribuido bajo la categoría de peón.
El diálogo con la empresa se encuentra actualmente roto. Tras una reunión de la que los representantes de Urbaser se levantaron, el conflicto se trasladó al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Sin embargo, la propuesta final de la compañía se limitó a una subida del 2%, una cifra que los trabajadores consideran del todo insuficiente. Además, el colectivo expone graves desajustes administrativos, llegando a señalar que algunos empleados del turno de noche reciben hasta ocho nóminas diferentes con importes ridículos en lugar de un único documento unificado.
Reclamación de pluses, festivos y conciliación
El paquete de reivindicaciones va más allá del sueldo base. Los trabajadores exigen que se reconozcan y computen todos los complementos —como los pluses de nocturnidad, toxicidad, convenio y transporte—, denunciando que actualmente se les retiran de las pagas extraordinarias. Asimismo, califican de injusta la retribución de las jornadas festivas, que se pagan a 115 euros en el turno de día y a 124 euros en el de noche, y solicitan que los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes se abonen al doble de su valor ordinario.
En materia de conciliación y derechos laborales, la plantilla de peones y barrenderos reclama el derecho a librar al menos un fin de semana completo al mes, ya que en la actualidad muchos de ellos solo disponen de un domingo de descanso mensual. También solicitan ampliar los días de asuntos propios de dos a cuatro al año y demandan la aplicación de la jubilación parcial a los 63 años vinculada a un contrato de relevo, una medida que, aseguran, facilitaría de forma justa la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
